В 17 лет перед выпускниками школ стоит нелегкая задача - выбрать свою будущую профессию и поступить а высшее учебное заведение. Однако немногие задумываются о том, насколько востребована выбранная профессия. А получив в руки диплом вуза, большинство из них сталкивается с трудностями при устройстве на работу. Если не так давно было модно поступать на экономический и юридический факультеты, то сейчас на рынке труда ощущается нехватка специалистов промышленных предприятий и высококвалифицированных рабочих профессий. Особенно ощутима проблема подбора кадров для крупных предприятий, таких как Кольская ГМК.

- Сейчас мы ищем специалистов в таких отраслях, как горное дело, обогащение, энергетика, маркшейдерское дело, промышленное строительство, - говорит директор департамента персонала, труда и заработной платы ОАО «Кольская ГМК» Николай Уткин. - Это наиболее востребованные на данный период специальности: ведется расширение мощностей рудника «Северный-Глубокий» на Печенгской площадке, развиваются и модернизируются производственные процессы, что влечет за собой увеличение количества рабочих мест.

Силами учебных заведений в Мончегорске и Заполярном, и раньше являвшихся кадровой базой для комбината, сегодня этой проблемы не решить - они были перепрофилированы на профессии, нехватка которых в компании сейчас ликвидирована. В этом году мы заключили новые договоры с этими учебными заведениями - будем готовить нужных специалистов.

Но до первых выпусков еще далеко, и поэтому предприятие приглашает специалистов из других городов. В мае 2007 года Кольская компания ввела в действие Положение «О предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам при трудоустройстве в ОАО «Кольская ГМК». Положение разработано в первую очередь для повышения мотивации персонала, а также для привлечения новых кадров. Это специалисты, принятые на работу по приглашению, и выпускники образовательных учреждений. Согласно Положению, работникам при трудоустройстве в Кольскую ГМК выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок. Компенсируются и расходы, связанные с переездом к месту работы сотрудника и членов его семьи в пределах Российской Федерации, и стоимость провоза багажа.

В течение года с момента трудоустройства Кольская компания несет расходы за проживание приглашенного сотрудника в размере 2300 рублей в месяц. Более того, с первого дня работы в компании работнику устанавливается максимальная, 80-процентная, надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Взамен принятый на работу сотрудник должен отработать в компании не менее двух лет.

- Мы создали хорошие условия для того, чтобы привлечь специалистов, - подчеркивает Николай Уткин. - Поменяли систему оплаты труда и значительно подняли уровень заработной платы. Заработок становится привлекательным, и люди с удовольствием едут к нам из других регионов.

Михаил ЮРЬЕВ.

Издание «Полярная правда»

27 июня, 2007
рубрики: Заполярный
RSS